如何快速晋升 (分步指南)

“态度就是高度,” 一句著名的格言告诉我们。说到快速升职,保持一种积极进取的态度能征服一切。保持阳光、愉快的职业风范将帮助你赢得朋友并影响人力资源经理。所以将良好的工作卫生。尽早出现,工作到很晚,当你的任务尽你最大的能力完成后,自愿完成。

也要意识到,每个办公室新手都想知道如何快速晋升。所以你总是在和公司里的其他人竞争你上面的那个位置。出于这个原因,仅仅成为你给定任务的奇才是不够的。你也要讨人喜欢-别人想要的类型的人一起工作,(最终) 的工作。

研究表明,高情商 (EI) 的员工,如管理关系的员工,比高智商的员工有 75% 的可能性被提升。团队合作和你的个人能力一样重要。

此外,这 10 个步骤将帮助你比你想象的更快地成功。

制定一个如何晋升的计划

第一步: 制定计划

在这个导师迅速消失的世界里,你需要成为自己计划的设计师。

问问你所在领域的其他人,他们做了什么来获得晋升,需要多长时间。为你自己的进步制定一个大致的时间表。

有一件事需要考虑: 想想五年后你想去哪里,然后向后工作找出你应该什么时候得到下一次晋升。

第二步: 把你的计划写在纸上

研究表明,写下一个人的梦想和抱负有助于他们更快地实现。

一个星期六,当你不在办公室的时候,花几个小时把你的计划写在纸上。然后,分别写下你认为你需要采取的切实步骤来实现你的梦想。

也许你的目标应该是每天比你的直接上司至少早半个小时进入办公室。或者写下 “每年赢得一项新业务” 作为你的目标。你知道有人会给你的公司带来新业务吗?考虑联系那个人。

第三步: 与你的老板或直接主管讨论你的计划

绩效评估是问你老板如何升职的合理时间。请记住,你收到的任何加薪都可能是你被认为是在晋升的快速轨道上还是在较慢的轨道上的一个指标。(要了解你的加薪与其他工人的加薪相比如何,四处打听。)

如果你已经在快车道上,就继续做你正在做的出色工作。如果你发现你在一个更慢的轨道上,首先和你的老板工作你需要采取的步骤来获得大幅加薪可能是有意义的,从那以后, 说明你为什么应该升职。

把它写下来

第四步: 在电子邮件中询问

有客户推荐你的演讲能力吗?你的研究报告超出了你老板的预期吗?你的同事非常感谢你周末的投球吗?以最亲切的方式,请那个人给你发一封电子邮件,感谢你,并请在上面抄送你的老板。

当谈到与你的老板讨论潜在的晋升以及未来的权力时,热情洋溢的电子邮件真的有助于支持你的观点。

一定要把这些电子邮件带到你的绩效评估会议上。这些电子邮件可以帮助你证明你值得升职。

步骤 5: 以书面形式提出任何临时管理任务

如果你曾经被要求代替失踪的主管,请你的老板给整个团队写一封关于要遵循的流程的电子邮件。

这一步将有助于消除队友之间的困惑,并为你展示管理才能铺平道路。你会花更多的时间管理人员,而花更少的时间去管理过程。

休闲入住

第六步: 不时向你的老板报到

如果你碰巧有一个老板给了你很多反馈,那就认为自己很幸运。在任何绩效评估之前,你就已经知道你在做什么了。你也可以使用任何负面反馈来帮助你进行微调整,这样你就可以在正式评级之前提高你的表现。

然而,如果你碰巧有一个老板没有提供太多的反馈,那就养成随便和他或她联系的习惯。等到平静的时候,敲门或敲隔间的墙,问他是否有一两分钟的时间。然后,简单地坐下来,问他对你对最新项目的贡献有什么看法。(参见步骤 7。)

但是保重。临时入住应该谨慎使用。经常这样做,你的老板可能会开始认为你有点偏执 (然后想知道你为什么偏执)。

步骤 7: 优雅地接受所有反馈 (正面和负面)

当你向老板寻求反馈时,你会收到。你可能并不总是喜欢你听到的。

也许你认为你对新产品发布的两分钟介绍是惊人的,但是你的主管发现它没有启发性。

也许你认为客户会议非常成功,但你的客户在你离开房间后却不这么说。

那些快速升职的人表现出优雅地接受积极反馈的能力,同样优雅地从消极反馈中恢复过来。即使你不喜欢你所听到的,也要感谢你的老板分享她的反馈,并向她保证你工作努力改进。然后,起草一些你将采取的行动步骤来遵守你的承诺。

解决问题

第八步: 记住你是来解决问题的,而不是制造问题的

试着变得随和灵活。努力接受最好的任务,但是要意识到公司里的每个人都想要更好的任务。所以,当你收到一个糟糕的任务时,要亲切,尽你最大的努力专业地完成它。

如果你发现自己有很多空闲时间,自愿做额外的工作,但是要明智地选择你自愿做的事情。重要的是要被认为是泰然自若和专业的,而不是绝望和吵闹的。

证明你应该被提升,而不是唠叨你的同事如何被提升。

第九步: 努力工作

今天,商业以科技的速度发展。随着技术的发展,跟上它是很重要的。你可能需要参加额外的课程或者获得额外的证书和数字徽章,以保持领先于变化。

做你公司里拥抱变革而不是回避变革的人。用新的方式做事,证明你喜欢学习。

通过表明你愿意与时俱进,你将证明你是一个值得留下来的员工。

投入你的时间来了解业务、你的公司和你的客户,你的投资很可能会在促销中得到回报。

这不仅仅是你所知道的

第十步: 与每个人相处

老板倾向于提拔那些他们喜欢的人比其他员工提拔得更快 — 不管他们的才能水平如何。

所以最重要的是: 和你的老板相处。但是不要接吻,因为这会让你的同事反对你。

努力以对所有人友好、公平和提出创造性的问题解决方案而闻名。

为了提高你的受欢迎程度,试着参加一些郊游、所有的办公室聚会,以及尽可能多的办公室淋浴和办公室生日庆祝活动,而不要牺牲你的工作产品。如果你有时间,偶尔主动提出组织这些活动之一。

与每个人相处是获得成功和更快提升的可靠途径之一。

该最后

为了更快地被提升,重要的是要理解雄心加上友情的胜利。

当你的上司注意到你很好地接受批评,从错误中吸取教训,并且你控制情绪,与他人相处融洽时,你会赢得尊重。

对于那些渴望成功的人来说,最重要的咒语是: 专业。

解决问题,这样你就可以被提升去解决更大的问题。

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