如何推进你的职业生涯 (以及你可能犯的大错误)

已故作家威廉 · S · 巴勒斯曾经说过“当你停止生长,你就开始死亡。”这可能带有病态的意味,但就一个人的职业而言,这是 100% 正确的。

在一家你可以坚持 30 年的公司找到一份工作,并且在你提升公司自动扶梯时放松下来的日子在当今世界是少之又少。这不一定是坏消息。相反,这意味着你是负责塑造你职业发展的人。

通过将这些原则和行为付诸实践,你将开始看到如何快速推进你的职业生涯。准备好了吗?让我们开始…

1.定义什么是你的成功

对于你职业生涯中的成功没有正确或错误的定义。重要的是要弄清楚你的成功是什么样的。它可能,也可能会,一路上发生变化,但是如果你没有某种里程碑,那么你就不知道该往哪个方向走。

从一年、五年和十年的角度来思考你职业生涯中的成功。一旦你有了它,是时候系好靴子开始工作了。

2.学习如何制定和遵循计划

没有人会偶然发现成功。当然,他们可能偶然发现突破或新方法,但所有成功的故事都有一个共同点 — 一个计划。

为你想在未来一年、五年、十年等职业生涯中实现的目标建立一个时间表。考虑你需要学习的技能,让这些事情发生,工作获得它们。

3.和那些比你更好的人在一起

音乐家的经验法则是,如果你想变得更好,那么你需要走出卧室,和比你更好的人一起演奏。

通过将自己与比你更好的人和你想去的地方联系在一起,你不仅会看到这些人是如何爬上他们各自领域的位置的, 但是你会向他们学习,自然也想推动自己在自己的工作中做得更好。

4.寻找一位导师

导师不仅能够帮助你完善和实现你的职业目标,而且在获得晋升和找到未公布的职位空缺方面也是无价的。

一个独特的方法工作培养与公司内外导师的关系。当你在公司和职业生涯中晋升时,这将有助于给你不同的视角。

5.不要浪费你的早晨

你可能不认为自己是一个早起的人,但是如果你能学会成为一个早起的人,你会感谢自己十年后的发展。

准备一份你想在前一天完成的任务的待办事项清单,工作回复早上的电子邮件之前,努力完成至少一个小时。首先回复邮件的问题是,你把注意力放在别人的议程上,而不是规划你自己的一天。

6.安排或参加社交聚会

如果你参加社交活动仅仅是因为你可能会得到一些免费饮料,那你就做错了。这些活动非常适合结识新朋友和建立关系。你的目标不应该是在晚上结束前被雇佣,而是通过友好和真实给人留下好印象。那么下一步是什么?

几天后通过电子邮件或社交媒体联系,以跟进并联系!

7.学习一些新技能

没有人想成为不能学习任何新技巧的老狗。为了提升你的职业生涯,你可能需要一路上学习新的技能。也许你的公司提供在职培训,或者你可以选择在晚上参加在线课程。

通过学习新技能,你不仅能够扩展你已经能做的事情,而且会让你自己对你的雇主和未来的雇主更有价值。

8.利用你已经掌握的好处

还记得我们刚才所说的贵公司提供在职培训的可能性吗?利用这些好处!

如果你在一家公司工作,该公司允许你在其他员工手下工作或有公司调音师,你应该参加这些活动。他们不仅允许你在公司里发展你的技能,还向你所在领域的经验丰富的高管展示你感兴趣的不仅仅是打卡上班。

9.让自己不可或缺

很难找到好的帮助,雇主希望留住优秀的员工。如果你能学会让自己成为公司不可或缺的一部分,你不仅会传达出你是成功的,而且会有更多的工作保障。但是这需要什么呢?

其实没那么难。通过可靠,适应新的挑战,并将自己的工作和表现保持在高标准,你会在同龄人中脱颖而出,其他人会注意到。很简单,对吧?

10.离开栅栏

在职业生涯中取得进步的人是那些在机会出现时不回避表达自己观点并与权威站在一起的人。

如果有问题发生在你的公司和你认为你可能有一个解决方案或愿意工作,找到一个,然后让别人知道。雇主重视并提升问题解决者。从一些小事开始,朝着解决更困难的任务和项目工作。

11。不要等待更多的责任,要求它

如果你想在工作中承担更多的责任,那么向你的经理敞开心扉。你的经理可能忙于他们自己的工作,以至于他们没有意识到你在寻找更多的挑战。

只要确保你能处理好它,并且你已经在你目前的职责中表现出很强的表现。如果你的经理似乎不支持给你更多的责任,那么是时候找新的工作了。

12。不要在你不想要的东西上浪费时间

如果你的职业目标以 “我应该这样做……” 开始,可能会有问题。这种提及目标的语言会让他们注定失败,因为需求不存在。

在设定你的目标时,考虑使用伦巴方法 (合理的、可理解的、可测量的、行为的和同意的)。“同意” 的部分应该是 “想要”。通过追求你真正想要实现的职业目标,你更有可能实现它们。

13。寻求反馈并应用它

简单地做你的工作可能不会总是推动你的职业发展。很多时候,员工只是假设他们的老板会注意到他们的绩效进步,并在时机成熟时伸出援手。

不要害怕定期寻求反馈并寻求建设性的批评。这不仅表明你重视你的经理的意见,也表明你关心你的工作,并希望在你选择的领域变得更好。

14。明智地选择你的老板

如果你为合适的人工作,你的职业发展会更快。如果你的老板不擅长他们的工作或者不重视你,那么升职可能会变得困难。

然而,一个伟大的老板将能够帮助你利用你的优势,并成为你成功的倡导者。如果你的管理链中已经没有任何强有力的人才开发者,那么四处寻找一些并寻找他们作为导师。

15。学会培养你的时间观念

要求升职或加薪的几率对你有利,超过 70% 的受访者在 PayScale 的调查中报告了一些成功。有一件事需要记住,那就是当你问的时候会有所不同。

一些企业文化可能更喜欢员工在年度回顾中接触晋升,但也许你为一个更自由的初创企业工作。最好的方法可能是注意其他人何时进步,并询问组织如何处理员工发展。

16。努力工作,提升自己

无论你在哪个领域,努力工作和提供稳定的工作绩效都是你职业生涯进步的关键。这并不意味着你需要对你的成就完全谦虚。

记录你在组织中的积极影响,让你公司和你所在领域的其他人知道你对自己的角色和工作充满热情。

17。不要仅仅建立你的网络…… 培养它

在你的领英网络中添加新的人,然后永远忘记他们,这太容易了。你应该培养与你已经拥有的人的关系,而不仅仅是收集名片或社交媒体联系人。

跟进那些你有一段时间没联系过的人,主动提出将他们与你在他们领域认识的人联系起来,或者询问他们可能接受的新职位。这样做可能会引发潜在的工作推荐。

18。加入专业组织

全国协会 (在此插入你的行业) 和其他专业组织仍然可以提供从网络到行业洞察力和技能发展的巨大优势。

即使在致力于特定工作领域的专业组织之外,公民组织也可以很好地建立新的联系。毕竟,职业发展的大部分是你认识的人,你永远不知道你会遇到谁,谁认识其他人,他们正在寻找一个有你的技能和经验的人。

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