加速你成功的 13 项基本可转让技能

可转移技能是一组交叉到多个工作角色和职位的特定技能。这些技能是通用的,可以用于多个行业: 蓝领、白领和生活。可转让技能受到许多公司和组织的重视,因为它们可以在公司范围内使用和应用。

可转移的技能包括但不限于: 解决问题、团队合作、领导力、时间管理和个人动机。让我们分解这些例子:

  • 成为一名问题解决者意味着你是一名批判性思考者; 这意味着你可能擅长策略。
  • 良好的领导技能意味着你可以掌控并激励其他员工。
  • 拥有良好的时间管理技能意味着你可以组织和确定优先顺序,这意味着你是富有成效的。
  • 个人激励意味着你是一个自我启动者,可以在最少的监督下工作。

在我看来,人际交往技能是可转移技能的核心。几个例子是:

  • 可靠意味着公司可以依靠你来完成工作。
  • 主动倾听意味着你可以保护信息,因为你在场,在房间里,而不是在你的脑海里。
  • 沟通意味着你可以清晰有效地沟通 — 无论是口头还是书面。

上面提到和描述了几个例子。除此之外,这 13 种可转移的技能应该在你的简历和求职信中得到发展和指出。

以下可转让技能列表可以在多种工作类型和行业之间使用和转让。

1.跨职能协作

这意味着你有能力在影响整个组织的计划上与多个部门合作。

2.个人发展

这意味着你有能力掌控你的发展,掌控你的成长和进步。

3.分析技能

这意味着你有能力分析和评估关键信息。

4.适应性

这意味着你有能力快速学习并适应变化 — 这是生活和商业组织中唯一不变的。

5.组织

这意味着你有能力组织任务,这意味着你有能力在重要的截止日期前完成任务。

6.公共演讲

这意味着你有能力领导会议并在小组面前发言。

7.建立关系/管理

这意味着你有能力建立和培养关系,这意味着你有能力建立关系网。

8.辅导/指导

这意味着你有能力发展和培训其他员工。

9.客服

这意味着你有能力以专业的方式与人互动。即使这个职位工作适合公众,内部客户也同样重要。例如: 它服务于整个组织的人员。

10.双语/多语言

这意味着你有能力在国际合作伙伴、客户、赞助商等之间进行沟通和翻译。

11。规划

这意味着你有能力识别问题、制定策略和定义需求。

12。项目管理

虽然这是一份实际的工作/职位,但这意味着你有能力管理项目和计划。并且你有能力管理项目财务和报告。

13。谈判

这意味着你有能力辩论、深思熟虑并达成协议。

就这样,13 个对你职业成功很重要的可转移技能。但是也许你仍然有很多关于可转移技能的问题。以下是一些可能对你有帮助的常见问题。

如何发展可转让技能?

自然,可转移的技能在人生的每个阶段都得到发展; 随着时间的推移,它们会增强并变得更好。

让我们从青少年开始走过生活:

  • 高中: 成为俱乐部/组织的成员有助于培养团队合作技能。
  • 大学: 成为一名大学生有助于培养时间管理技能。
  • 志愿者工作: 这有助于建立同理心和个人动机。
  • 实习: 这是进入劳动力市场的途径,有助于加强沟通。
  • 入门级工作: 这有助于加强可靠性和领导力。

看看这篇关于磨砺可转移技能的文章: 如何提高你的可转移技能以实现快速的职业转换

如何在简历和求职信中突出可转移的技能?

始终彻底审查工作公告或工作申请,以确定雇主要求/期望的技能组合。

正如在下面这个 DIY 简历指南中讨论的,当你 “立即申请” 时,申请人跟踪系统控制一切。你的简历和求职信应该具体到所申请的工作。让我们看看这里的简历指南:

Job Scan says the following about ATS:

Applicant tracking systems are used by corporations to assist with recruitment and hiring processes. Each system offers a different combination and scope of features, but ATS are primarily used to help hiring companies collect, organize, and filter applicants. Corporate recruiters can have their ATS automatically extract information from an applicant’s resume to build a digital applicant profile that can be searched, filtered, and/or ranked. The goal is to quickly cull out anyone who is under-qualified, make the applicant pool smaller, and quickly identify the top candidates.

Highlighting transferable skills within your qualifications summary and area of expertise is recommended. Also, further elaboration on the cover letter is recommended. Here’s an example for each:

A resume sentence for the qualification’s summary:

History of success managing client relationships by evaluating client’s needs and recommending solutions and services that are suitable.

A cover letter sentence:

I am accustomed to the rigors of fast-paced, regulated environments requiring sharp attention to detail, consummate accuracy, and exceptional communication skills.

How to Highlight Transferable Skills When Changing Careers?

This is where transferable skills help the most. For someone seeking a career change, transferable skills take lead in resume and cover letter development strategy.

If you are currently a bank teller, and you are wanting to transition into an office manager role, you want to make sure to highlight the transferable skills that apply to both roles: customer service, organization, filing paperwork, and financial transactions to name a few.

Keep in mind that no matter what, the first step is to determine the skills needed by thoroughly reviewing the job posting. You want to highlight the transferred skills required and desired because your resume and cover letter must speak to the job being applied to – because ATS rules the recruiting process.

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