如何回答面试问题 “是什么激励了你?”

你的西装是干洗店的新鲜衣服。你已经在厚厚的纸上打印了你的简历,并在镜子前练习了技术问题。你的面试是明天,一个简单的问题你已经离开你的准备结束:“是什么激励了你?”尽管你是一个有自知之明、有动力的人,但你会思考答案。

实际上是什么激励了你,并且直接命名它是一个很好的回答方式吗?这是你发光的时刻,失去机会可能会让你失去一份梦想中的工作。

为了理解如何回答关于动机的问题,或者任何面试问题,认识到问题的目的是有帮助的。他们真正想在这里了解的是你是否适合公司。换句话说,他们能容忍你一天八个小时吗?他们会坐在你旁边穿越海洋吗?你会成为一个早上喝咖啡的好公司吗?

你的个人动机与它有什么关系?没有什么和一切同时发生。没什么,因为你的答案本身不会促成或破坏交易。一切都是因为如何你回答这个问题将决定你是否与你的潜在雇主有着相同的价值观。如果你这样做了 — 你将来与他们共享同一个办公室的机会不成比例地增加了!

“是什么激励了你?”有几个双重问题。其中有“早上什么叫醒你?”“是什么让你晚上睡不着觉?”而且,由于有许多不同的职位和人员,没有一个合适的答案可以保证成功。也没有错误的答案,肯定有办法回答错误。认识到差异是关键。

作为一个有职业发展雄心的年轻专业人士,你可以做各种各样的事情让你坚持下去。在面试中指定一些特定的内容来谈论,就相当于试图将你独特的个性融入一个标准的盒子里。

我们都是不同的,你的答案是“是什么激励了你?”也应该不同。因此,真正为回答这个问题的最佳方式提供任何有益指导的唯一方法是概述如何不回答它。有了对这一点的理解,你就有充分的准备来确定你的反应。

不要给懒惰的人留下一个好的答案

“是什么激励了你?”问题来了,最简单的解决方法是默认一些听起来不错的答案,它把你描绘成一个道德高尚、价值观坚定的人。“我喜欢帮助人们,看到他们进步”听起来合法且极其恰当。然而,以这种方式构建你的答案有一个隐患。默认这样的回应,你听起来会和其他人完全一样。因为你猜怎么着,他们也想以良好的方式展现自己 (帮助人们,看到他们进步)!

如果你的回答听起来像是一个有着完美领带和擦亮鞋子的乔也会说的,工作了。为什么?因为,尽管听起来不错,但它是一般的,不会让你的个性闪耀一点。

你可能真的是在说你要回答的问题,但是许多其他候选人也认为他们有这些优点。所以把这个答案给你的面试官,他们只会听到噪音。他们今天已经从其他五名候选人那里听到了这个版本!他们很可能不记得你说的话。底线是,没有默认一个良好的标准答案。

不要以公司价值观的低挂果实为目标

每个面试官都欣赏的一件事是候选人对公司价值观的理解。准备和之前的研究肯定会让你在专栏中获得几分。

然而,反刍公司的价值观作为你的答案“是什么激励了你?”问题,不是最好的策略。这可能会让你的面试官走出他们自己的想法,因为他们听到一些熟悉的东西,这绝对是一件好事。然而,一个基于公司价值观的答案是一个赤裸裸的最低限度和每个人都能抓住的低挂水果。

“正直、卓越和团队合作”可能听起来像你订阅的东西,至少在一般情况下。该公司的营销部门可能花了几周时间和一点预算,写下了价值。所以它们听起来确实令人信服。然而,你,简单地重复它们,可能会给人留下令人愉悦和不真实的印象。

如果没有你自己对这些价值观对你意味着什么的解释,它们就像任何其他听起来不错的答案一样 — 见上面的观点!

为你的自我发展保持激进的真实性

如果直接从公司网站上获取答案闻起来像是缺乏真实性,那么陈述事情的本来面目应该是一条路。对吗?错了!

如果你脱口而出“钱”为了激励你,面试官可能会记得原始的直率,但这是一个令人惊讶的因素,而不是一个深思熟虑的回答。问题不在于内容 — 你诚实的答案。

事实上,这应该是你处理任何问题的唯一方法,否则你就有提出你无法维持的索赔的风险。问题是背景 — 你的故事 — 没有背景,任何直接的答案听起来都可能很奇怪。

有一种方法可以证明财务改善是你来工作的唯一动力。有一种方法可以说这份工作是通向更大事业的垫脚石,如果它真的是这样的话。如果你能讲述一个编织你 (诚实) 动机背景的故事,你不需要牺牲真实性就能被很好地接受。这个故事是回答的主要部分“是什么激励了你?”

你如何讲述这个故事让你与众不同。

故事是国王

让我们把它们放在一起!一个基于故事的真实答案是最好的回答,这个故事反映了你真正的动机,说明了你的价值观,这也符合公司的价值观“是什么激励了你?”问题。

现在让我们把它切成碎片。故事格式是我们如何最好地接收信息。例如,你不太可能知道消防员每天在你的城市里打多少电话,但是其中一个消防员从着火的房子里救出一只小猫的故事肯定触动了你的心!

所以,当你告诉一个故事“是什么激励了你?”问题,你调整面试官的认知能力,以最佳方式处理信息。它会在任何一天击败精心挑选的单词和聪明的统计数据 — 因为你的听众会记住它!

不是每个故事都适合你的面试。但这并不意味着你应该弥补!现代人的不真实雷达相当微调。所以不要让你的潜在雇主隐藏眼球,告诉他们一个真实故事!

这并不奇怪,你可能更倾向于 “发明” 一些东西,而不是分享你生活中的真实片段。由于不知道如何利用我们所拥有的独特经历,我们更喜欢隐藏它们,而不是用它们来推动我们前进。但是想想一个非凡的人。没有一个这样的人通过做其他人都在做的事情到达他们现在的位置。所以坚定地站在你过去的真实故事背后,无论是在总体上还是在这次采访中,你都有独特的优势去赢得比赛。在那个故事中,是什么驱使你走向让你变得更强大的结果?

在过去的任何变革时刻解释你的司机是放大影响的原因。这是你的优点的证明,在开头提到。但是现在,你用你自己的话来谈论它们。这是你的价值观,让人们理解他们是否希望你加入他们的团队。现在是你展示公司的使命如何与自己的使命相一致的时候了。

现在,你对公司所做的每一点额外研究,从一个讨人喜欢的举动,都变成了加强你候选资格的论据。你对自己保持忠诚,你得到了你想要的!

那么下一步是什么?

讲述自己的故事是回答面试问题最真实、最有力的方式。“是什么激励了你?”只是一个例子。虽然我们通常擅长将这个想法智能化,但到时候,我们很难将它付诸实践。

“哦,但是这份工作太保守了!谁关心我小时候在户外市场卖报纸?"“这是一份我正在申请的创造性工作!他们不会欣赏我在餐厅厨房工作的轶事。"

每当这些想法阻碍你的真实自我,让位于一些优秀的专业人士,你试图描绘只是为了给你未来的雇主留下深刻印象,停止它!提醒你自己,每次面试,你选择他们和他们选择你一样多。

如果你认为你的故事不是他们会欣赏的,首先,不要为他们做出决定。其次,也许这些人甚至不是你想合作的工作。

所以当被问到这个问题时“是什么激励了你?”,讲述你的故事,美丽而真诚。表现得最好。让这成为你最好的原则成为不可改变的原则,不管你是在对别人做出选择,还是人们在对你做出选择。

猜你喜欢