20 本让你成为伟大领导者的最佳管理书籍

是什么让一个人成为伟大的领袖?是磁性人格吗?它有大胆的愿景还是自信?

我认为所有这些特征都是伟大的领导人所拥有的。但是你如何获得这些属性呢?毕竟,有一个 “天生的领导者”,但是我们大多数被要求领导的人不属于这一类。

幸运的是,有大量的信息旨在为我们提供一个伟大领导者的技能。在这篇文章中,我们列出了 20 个最好的管理书籍,将使你成为一个伟大的领导者。

1.肯尼斯 · 布兰查德博士和斯宾塞 · 约翰逊医学博士的一分钟经理

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这是一本非凡的书,讲述了一个年轻人寻找一个好的领导者的故事。当他遇到不同的管理风格时,一些专制的人只关心结果,工人们受到了影响。其他采取民主方法的人只关心人民,该组织也遭受了损失。最后,他在一个使用一分钟方法的经理身上找到了他一直在寻找的东西。

一分钟的方法基本上是一种为您管理的人设定明确目标或期望的方法。

例如,如果有人告诉你打扫房间,这是否意味着扫地、打扫书架或整理书架?但是如果你被告知扫地和整理书架,期望会更清晰。然后,有一分钟的赞美和一分钟的谴责,你会立即迅速地给予表扬和谴责。

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2.关于成为沃伦 · 本尼斯的领袖

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沃伦 · 本尼斯被认为是任何商人的必读之作,他是南加州大学商学院的教授。他在第二次世界大战期间第一次尝到了领导力的滋味,当时他是在欧洲服役的最年轻的中尉之一。他坚信领导者是天生的,而不是天生的。

这是最好的管理书籍之一。它概述了构成伟大领导者的几个特征。对本尼斯来说,领导者有自知之明,好奇,是冒险者。领导者看到大局,做正确的事。

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3.扭转局势!: 一个真实的故事把追随者成为领导者的 L.大卫 · 马奎特

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Marquet 是一艘潜艇的船长,并被训练以典型的军事方式领导发布命令并获得结果。然而,有一次他发出了一个无法遵循的命令,但他的船员无论如何都试图以近乎灾难性的结果。当他问为什么时,答案是 “因为你让我这么做的”。

这时,他决定尝试一种不同的管理风格,让他手下的人对自己的工作负责,并有自主权去做。他的管理风格改变的结果是显著的。

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4. Leaders 吃最后: 为什么有些团队团结起来,有些团队不团结由 Simon Sinek

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为什么有些团队聚在一起完成任务,而其他团队却分裂成争吵、内讧和背后捅刀子?

西内克在与一名海军陆战队将军交谈后,在《领导人最后一次吃饭》中解决了这个问题。他注意到所有的初级陆战队员都先吃,而最高级的陆战队员都在队伍的后面。将军解释说,“领导人吃最后一餐”,因为在食堂里象征性的东西在战争中是非常严重的。

领导者需要为了他们领导的团队的利益牺牲自己的舒适甚至生命。他继续通过商业和军事真实故事的例子来说明他的想法。

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5.如何赢得朋友和影响人戴尔卡耐基

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没有卡内基的这本书,最好的管理书籍清单是不完整的。这可能是有史以来关于领导力的最著名的书之一,这是有充分理由的。

卡内基揭示了优秀领导的一些 “软技能”,比如让人们感到重要和被欣赏。实施这一经典中的想法将有助于你成为更好的领导者、谈判者和激励者。

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6.《孙子兵法》的《孙子兵法》

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写于 2000 多年前,这仍然被世界各地的商界人士吹捧为领导者的必读读物。孙子是一位军事领袖,他把关于战争和领导力的哲学写在纸上。

它充满了永恒的智慧,如 “避免强者,打击弱者”。和 “至高无上的卓越在于打破敌人的抵抗而不战斗”。

这本书分为十三章,每一章都致力于某种哲学。

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7.高效能人士的 7 个习惯: 斯蒂芬 · R 个人变革中的有力教训。柯维

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另一个经典,柯维是众所周知的世界著名的领导专家。虽然他已经有其他出版的作品,但高效能人士的 7 个习惯是他最著名的一个。

柯维的想法是真正的领导力从内部开始。一个好的领导者,首先要管理好自己的内心福祉,创造个人愿景,培养自我控制能力。只有这样,他们才能将自己的影响力扩展到其他人。

这里有一个关于非常成功的人的 7 个习惯的简短视频:

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8.21 条无可辩驳的领导法则: 跟随他们,人们也会跟随你约翰 · 麦克斯韦

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麦克斯韦的《 21 条无可辩驳的领导法则》是有史以来最受欢迎的领导力书籍之一,是你能找到的最好的管理书籍之一。

麦克斯韦认为,虽然领导的 “法律” 可能比 21 条更多,但这 21 条法律是真实的,任何人都需要有效。此外,这些法律适用于社会中的所有领导角色,无论他们是在军队、企业还是政府中。

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9.和鲨鱼一起游泳,不要被哈维 B 活活吃掉。麦凯

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麦凯由白手起家的百万富翁撰写,就如何超越竞争对手并激励员工提供实用建议。这是一个充满有用和实用想法的简短读物。它包含了很多有用的建议,比如 “如果你没有目的地,你永远也不会到达那里”,“用心做决定,最终你会得的是心脏病” “让你生活痛苦的不是你解雇的人,而是你没有解雇的人”。

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10.影响: 罗伯特 · B 的《说服心理》。Cialdini Ph.D.

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Robert Cialdini 博士的整个职业生涯都在研究影响科学,使他在说服,合规和谈判领域获得了国际声誉。

在他的著作《影响,说服的心理》中,他把影响和说服的原则分解成易于理解和实施的六类。这本书不仅会教你如何说服别人,还会教你如何保护自己免受欺骗性的说服。

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11.领导力和自欺欺人: 由 Arbinger 研究所走出盒子

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这本书可能很难阅读,不是因为所涉及的概念或使用的语言,而是因为它迫使读者面对他们对问题的责任。我们大多数人喜欢把我们遇到的问题归咎于我们以外的事情。但是为了真正找到解决方案,你需要能够看到你在问题中的角色。

Arbinger 研究所被认为是提高组织效力和解决冲突的世界领导者。

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12.《乘数: 最好的领导者如何让每个人都更聪明》,利兹 · 怀斯曼著

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一本华尔街日报畅销书,这本相对较短的 292 页的读物谈到了两种领导风格。

在这本书里,领导专家利兹 · 怀斯曼探讨了这两种领导风格,令人信服地展示了乘数如何对组织产生积极和有利可图的影响。

乘数是那些用更少的资源完成更多工作,发展和吸引人才,培养新的想法和能量来推动组织变革和创新的人。另一方面,减少者是那种从团队中消耗创造力和创新的人。

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13.小阿尔弗雷德 · 斯隆的《我在通用汽车公司的岁月》

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这是另一本被认为是 “经典” 的管理书籍。斯隆的《我在通用汽车的岁月》于 1963年首次出版,成为畅销书。作者谈到了他已经实践了几十年的 “管理纪律”,这使他成为一名有效的领导者。

比尔·盖茨称赞这本书是当今最好的管理书籍。甚至《商业周刊》也将其命名为 “不可或缺的阅读书架的首选”

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14.创造力有限公司: 埃德 · 卡特莫尔和艾米 · 华莱士克服阻碍真正灵感的看不见的力量

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这本《纽约时报》畅销书是皮克斯工作室的联合创始人制作的,皮克斯工作室是有史以来最著名和最成功的电影背后的人。在这本书里,作者探索了让皮克斯如此成功的领导素质。

读者可以在这本书里找到许多伟大的想法,比如,“给一个平庸的团队一个好主意,他们会把它搞砸的。但是给一个伟大的团队一个平庸的想法,他们要么解决它,要么想出更好的办法,”并且“ 预防风险不是经理的工作。经理的工作是让其他人安全地拿走它们 ”。

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15.激进的坦率: 做一个了不起的老板,不要失去你的人性

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金 · 斯科特是谷歌的高管,后来是苹果。在这本关于领导和管理的有见地的书中,她分享了她多年来关于如何成为一名有效领导者的知识。

她的基本信念是,一个领导者必须真正关心,同时仍然直接挑战员工。如果你真的不在乎,那是独裁的。如果你不挑战,这对公司不好。如果你两者都不做,那只是控制欲。

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16.驾驶: 丹尼尔 · H · 平克关于激励我们的惊人真相

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《纽约时报》的另一本畅销书《驾驶: 激励我们的令人惊讶的真相》粉碎了管理的软硬兼施的概念。

在这本书里,Pink 考察了科学知道什么激励着我们和大多数企业做什么之间的区别。他假设人们被三样东西激励,自主、掌握和目标。所以,如果你能为他们提供这些东西,你将拥有一个高效的团队。

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17.原始领导力: 释放情商的力量丹尼尔 · 戈尔曼、理查德 · 博雅茨和安妮 · 麦基

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领导者最重要的属性是什么?智力,动机,视野?

这本书的作者提出了 “情商” 是领导力的关键因素的论点。对他们来说,热情、同理心、关系管理、直觉理解等品质是伟大领导者所具备的品质。

使用许多现实世界的例子,作者试图定义和解释这些关键品质。好的领导者会在团队中产生 “共鸣”,而差的领导者会产生 “不和谐”

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18.关于领导力的真相: 詹姆斯 · M.你需要知道的没有时尚、最重要的事实Kouzes 和 Barry Z.波斯纳

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在这本书里,作者阐明了关于领导力的十个 “真理”。其中之一是信誉,这是领导的基础。领导者重视并推动承诺,最好的领导者是最好的学习者。

根据作者的说法,你要么以身作则,要么根本不领导。任何伟大的领袖都必须理解所有这些真理,而你忽视它们将自担风险。

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19.传递幸福: 利润、激情和目标之路谢长廷

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谢长廷是 Zappos 的创始人,Zappos 是一家每年销售额超过 10亿美元的在线零售商。

在这本书里,他解释了他成功的秘诀。他概述的一些策略包括让你的员工控制他们的工作 (自主权),承认并鼓励专业和个人的进步,与你的团队进行个人联系,做一个人们想为之工作的人,以及其他许多人。

如果你对自己的事业感兴趣,或者只是对人的管理感兴趣,这是一个很好的读物。

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20.领导力挑战: 如何让非凡的事情在组织中发生 James Kouzes 和 Posner

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最后但同样重要的是,我们有领导力挑战,这是有史以来最好的管理书籍之一。

被认为是领导手册的 “黄金标准”,领导挑战探索了优秀领导者和伟大领导者之间的区别。作者概述了模范领导的 5 种实践: 示范方式、激发共同愿景、挑战过程、让他人行动和鼓励心灵。

任何寻找优秀管理和领导力书籍的人都必须将此添加到他们的列表中。

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底线

领导既是一门艺术,也是一种技能。虽然你不能教授领导力的艺术部分,但你可以获得领导者的技能。

这份 20 本最佳管理书籍的清单绝不是详尽无遗的,但是通过获得他们所拥有的洞察力,你将更有能力领导。

实际上,你可以从这些书中获得的知识会让你站在巨人的肩膀上。

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