雇主寻找的 18 个重要的个人属性

专业技能很重要,但不要搞错; 决定你是否在工作中成功的是个人属性。

个人属性是推动软技能的因素,3分之2 的雇主认为软技能最受欢迎。听力技巧是基于好奇心。守时是一个人是否总是准时工作的根本。

软技能,更不用说背后的个人属性,比硬技能更难训练。有人可以被教导如何编码; 他们不一定被教导如何变得更好。

那么哪些个人属性对雇主最重要?十八突出:

1.诚实

诚信是高绩效团队的基础。如果你不能被信任说实话,那么你肯定不能被信任销售和客户体验。

此外,不诚实可能会传染: 如果团队中的其他人看到你撒谎,他们也更有可能这样做。

如何展示诚实

在你的申请和面试中要坦率。你的大学平均绩点不太好吗?你被解雇了吗?诚实点,因为雇主会发现的。

2.诚信

与诚实相关,这个个人属性是关于坚持你的道德原则。做别人的好榜样。永远不要捏造你的业绩数字,永远告诉顾客真相,做好公司资金的管家。

如何展示完整性

描述一个你试图为了奖励而改变规则的时候。是什么让你不这么做?如果你确实违反了规则,那是出于道德上合理的原因吗?

3.节俭

区分这种个人属性很重要: 节俭和廉价是不一样的。一个便宜的人买糖果是因为它在打折; 一个节俭的人根本不会买它,因为她知道她不需要它或者她找到了更好的交易。雇主希望雇佣那些能为公司找到成本效益高的做事方式的人。

如何展现节俭

尽可能多地了解如何节省公司资金。了解团购术语,谈判议价,并对如何找到具有成本效益的供应商有想法。你不必在面试中想出所有的答案,但是用你对不同选择的理解让他们大吃一惊。

4.责任

如果你被雇来做一份工作,你有责任去完成它。在冠状病毒等危机中尤其如此: 责任对于富有成效的远程工作文化至关重要。

如何展示责任

证明你能处理小事。例如,如果你正在申请写作,按时提交测试,并且状态良好。在你被考虑担任全职角色之前,你需要证明你是可靠的。

5.精通技术

雇主希望有人能理解企业需要经营和繁荣的新世界。了解沟通和组织事物的新方法可以给雇主留下深刻印象。

如何展示科技精明

通过电子邮件让他们自然轻松安排时间。使用生产力应用程序来加快您的工作效率。例如,您可以使用 Mixmax 将您的日程安排嵌入讨论面试的电子邮件中。它有一种视觉感觉,你甚至可以个性化。像这样的事情可以让你在其他申请人中脱颖而出。

6.同理心

这个个人属性是关于能够把自己放在别人的鞋子里。无论你的职业角色如何,你都必须能够与你的团队成员保持联系。

如何展示同理心

进入面试官的情感状态。对他/她分享的压力经历表示同情。对最近发生在他们身上的好事感到真正的高兴。

7.社交能力

有些角色比其他角色需要更多的社交能力。如果销售人员想在潜在客户的头脑中脱颖而出,他们必须是社会性的。但在某种程度上,这种个人属性对工作中的每个人都很重要。即使是作家和工程师也必须愉快地在身边。

如何展示社交能力

委婉一点。在不支配它的情况下加入对话。吸引人们,尤其是内向的人,他们自己可能不愿意开始对话。

这里有一篇关于网络的文章可以帮助你更好地社交: 如何建立网络,这样你的职业生涯就会取得成功

8.灵活性

生意变化很快。除了疾病爆发,客户也改变了主意。供应线捕捉。在这种情况下,灵活性至关重要。

如何展示灵活性

面对不确定性保持冷静。把意想不到的变化当作机会而不是恐惧的理由。定期改变你自己的时间表: 如果你通常在午餐时间锻炼,早上锻炼会让你更有效率吗?

如果你需要帮助培养灵活的心态,这篇文章可能会有所帮助: 培养灵活心态的 4 种方法

9.坚持不懈

尤其是在变革时期,毅力是让你坚持下去的个人属性。如果你在艰难的时候继续工作,你将会在现代工作场所挣扎。

如何展示毅力

告诉面试官你曾经气馁但被推进的时候。之后,经常跟进。表明你不会仅仅因为有其他申请人就放弃这个机会。

了解更多关于如何坚持下去 (并取得成功!) 当事情变得艰难时。

10.忠诚

忠诚是每个雇主寻找的与毅力相关的个人属性。谁不希望一个坚持与公司同甘共苦的工人?通常,忠诚会得到加薪和升职的回报。

如何展示忠诚

强调你过去做出的长期承诺。大多数雇主更喜欢大学毕业生的一个原因是,这表明你可以坚持一个学位项目四年。

11.好奇心

在知识经济中,员工必须是终身学习者。有好奇心的人对各种不同的话题感兴趣,但他们也愿意深入研究。

如何展示好奇心

讨论你的爱好,特别是如果他们不同于你做的工作。不要认为他们与面试无关; 要意识到他们让你成为一个更有趣、更难忘的候选人。

学习如何为更好的你创造持续学习的习惯。

12.积极性

工作不可能一直是阳光和玫瑰。这就是为什么积极如此重要。如果你很容易情绪低落,你会引起团队中其他人的悲观。

如何展示积极性

不要假装幸福,但要试着看到事物的一线希望。如果面试官问你失败的一次,解释你从这次经历中学到了什么。一定要微笑: 快乐的举止会让其他人想和你在一起。

如果你不是一个天生积极的人,这篇文章可以帮助你达到目的: 如何挖掘积极的力量

13.真实性

在这份清单上的所有个人属性中,真实性可能是最难定义的。这是关于真诚的。你表达的东西必须符合你对某个情况的真实感受。

如何证明真实性

与直觉相反,展示真实性的最佳方式是不要试图展示它。做你自己: 如果你今天过得很愉快,就让它表现出来。如果你刚刚去世,要意识到对此感到不安是可以的。

14.慷慨

没有这个属性,职业生活就足够艰难了。慷慨让你周围的世界更温暖,这是每个人都欣赏的。如果你相信因果报应,你相信慷慨会以你看不见的各种方式回到你身边。

如何展示慷慨

慷慨不仅仅是送礼物 — 尽管给某人一个惊喜也没什么坏处。对赞美和反馈之类的事情也要慷慨。甚至你的面试官也应该知道他/她什么时候做得很好。

15.透明度

透明度类似于诚实,但是有一个重要的皱纹区分了这个个人属性。透明操作意味着让你的团队成员看到好的、坏的和丑陋的。不仅仅是说实话,而是默认开放。

如何演示透明度

志愿者信息。告诉面试官他或她如何联系你以前的雇主。带一份你的大学成绩单去开会。鼓励提问,即使在你离开大楼后。

16.成熟度

误解围绕着这个个人属性。成熟不是不开玩笑; 这是关于对现实情况保持敏感。一个成熟的人尊重面试官在最后一刻取消的决定,因为她的孩子需要去看医生。当没有足够的饼干让每个人都吃两块时,一个成熟的人会抵制一秒钟的冲动。

如何展示成熟

为他人着想。如果你的受访者需要休息,请在五分钟内聊天。如果你没有得到这份工作,不要在玻璃门上贬低你申请的公司。

17.善良

善良就是要有同情心。我们都会犯错,我们都应该有机会做得更好。坏事发生在好人身上。

如何表现出善良

避免做出判断。如果面试官晚了一点,不要生气。很有可能,他/她只是被困在交通中 — 这无疑也发生在你身上。

18.勤勉

勤奋的人做他们的家庭作业。他们不仅关注细节,而且他们还做了正确的细节工作。这个个人属性可以显示在从你如何着装到你如何安排你的日子的一切。

如何展示勤奋

严格遵守指示。如果面试官要求你举一个你制作的小企业视频广告的例子,不要为大公司展示。不要显示广播或数字广告。带上备份,以防面试官想看第二次。

最终想法

个人属性无法弥补专业技能的不足,但你可能会惊讶于它们有多重要。做最好的自己,让雇主根据你是谁来评判你。通常情况下,好人是找到好工作的人。

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