如何回答这个棘手的问题: 你的工资要求是什么?

经过几个月的努力工作和几十个电话之后,你终于找到了工作机会。

但是,当你被问及你的工资要求时,你的头脑一片空白。所以,你提供更低的薪水,相信这会增加你被雇佣的几率。

不幸的是,这是错误的方法。

你的工资要求可以决定你被录用的几率。但前提是你没有准备好。

要求过高的薪水,没有谈判的空间,你的潜在雇主将负担不起你。目标太低,雇主会认为你提供的价值很低。诀窍是尽可能高的目标,同时让双方都感到快乐。

当然,你不能在不带来价值的情况下获得高价。

好消息是学习如何成为一名高价值员工是可能的。你必须致力于正确的任务才能在正确的领域成长。以下是一些自信地协商你的工资要求的策略。

1.黑客时间来完成比大多数

你想因为你的努力工作得到高薪吗?你当然知道。我不想告诉你,但大多数人也是。

有这么多的竞争,这不是一个容易实现的任务。这就是为什么你需要成为时间管理的专家。

你知道你有多少空闲时间吗?不是午休或完成日常工作后的空闲时间。相反,当你看手机或看你最喜欢的电视节目时的空闲时间。

2017年的数据显示,美国人大约花 3 个小时看电视。如果你对你目前的生活方式不满意,这是花得不好的时间。相反,只要你有空闲时间,就集中精力实现你的目标。

例如,如果你上下班的时间是 1 小时,那就听一个教育播客。如果你的午休时间是 30 分钟,阅读 10 到 15 分钟。如果你有一个忙碌的生活,下班后只有 30-60 分钟的空闲时间,利用这段时间来实现你的个人目标。

创造一个早上的例行公事,让你每天都能成功。开始提前 1 到 2 小时醒来,以便有更多的时间来完成你最重要的任务。使用像 ATracker 这样的工具来分解你花最多时间在哪些活动上。

分析你的一整天并不容易,所以设定界限。例如,如果你每天有 4 个小时的空闲时间,那么至少要花 2 个小时来完成重要的任务。

2.设定你自己的界限

事业成功并不总是关乎钱。根据盖洛普的数据,大约 70% 的员工对他们目前的工作不满意。

挣更多的钱不是一件坏事,但是选择更高的薪水而不是对你来说最重要的特征。例如,如果你喜欢花时间和家人在一起,拒绝需要大量旅行的工作邀请。

以下是一些需要考虑的重要特征:

  • 工作和生活的平衡-你最不想要的是一份迫使你每周工作 60 多个小时的工作。除非这是你想要的环境类型。理解你的潜在雇主如何强调工作/生活的平衡。
  • 自我发展机会-选择在你的公司内成长是很重要的。一旦你学会如何做好你的任务,你就会开始变得不那么投入。选择一家鼓励员工成长的公司。
  • 公司文化-人们感到痛苦的刻板的隔间工作不一定是你的命运。并非所有公司在文化上都是平等的。以谷歌为例,他投入巨资让员工开心。

这些是公司要寻找的一些最重要的特征,但也有其他的。将哪些特征对你来说很重要作为你的任务。这样你就可以停止向错误的公司申请,专注于对你更重要的事情。

3.不断投资于自己

投资自己是你能做的最好的投资。我知道陈词滥调,但确实 nonetheless。

你将作为一个人成长,并获得对你能够带给他人的价值的信心。投资自己并不一定很贵。例如,你可以通过阅读书籍来扩展你在不同领域的知识。

不要养成没有目的的阅读习惯。相反,选择那些可以帮助你在你想要发展的领域中发展的书籍。同时,不要把自己局限于阅读一个主题的书籍 — 创造一个健康的平衡。

播客也是向不同领域的专家学习新课题的绝佳媒介。最棒的是它们是免费的,你可以在上下班的路上消费。

如果你几乎没有债务,付费教育是有意义的。如果你决定回到学校,一定要申请奖学金和助学金,以获得最少的债务。不管你走哪条路,让它成为每天成长的习惯。

这并不容易,但这会对你有利。大多数人不会把大部分空闲时间花在投资自己身上。这将使你比大多数人成长得更快,并在竞争中脱颖而出。

4.记录你带来的价值

简历是公司在招聘过程中筛选员工的常见方式。这里有一个大秘密: 这不是你展示你技能的唯一方式。

为了要求比大多数人更高的工资,你必须做大多数人不愿意做的事情。既然你已经在投资自己,养成在网上展示自己技能的习惯。

一个很好的方法是创建你自己的网站。选择你的名字和姓氏作为你的域名。如果这个领域已经被占领,那么要有创意,选择一个有意义的领域。

这里有一些想法:

  • Joesmith.com
  • Joeasmith.com
  • Joesmithprojects.com

如今,建立一个网站很容易。一旦你有了你的网站设置,开始生产内容。例如,如果你是一名开发人员,你可以发布你正在构建的应用程序。

在你的面试中,你会有一个在线参考来展示你的成就。你可以用你的成就来证明你的工资要求。因为大多数人不这样做,你的雇主接受你的工作机会就会更大。

5.隐藏你的工资要求

避免在面试过程的早期给你薪水要求。

但是如果你很早就被问到,以非防御的方式转移这个问题。向雇主解释你想先更好地理解你的角色。他们很可能会同意你的观点; 但是如果他们不同意,给他们一个范围。

事实是,伟大的雇主更关心你的技能和你给公司带来的价值。他们明白一个优秀的员工是一种投资,能够挣得比工资更多。

记住,工作面试不仅仅是为了雇主,也是为了你。如果雇主对你的工资要求更感兴趣,这可能不是一个好兆头。用这个问题来判断你面试的公司是否值得为之工作。

6.做足够的研究

研究你所在行业的平均薪酬,然后再发放。

使用像 Glassdoor 这样的工具来研究你所在行业的平均薪酬。然后利用 LinkedIn 专业会员提供的公司数据。您可以查看公司的员工增长和职位空缺总数。

在决定你的工资要求时,使用这些信息来做出明智的决定。但是不要把自己限制在平均工资范围内。公司通常会为你的价值支付更多。

大公司通常会比小公司支付更多。无论你想要的薪水是多少,总是要求更高的薪水。雇主通常会拒绝你的最初提议。事实上,提供一个工资范围,给你和你的雇主足够的谈判空间。

7.通过你的价值得到补偿

要求你应得的薪水是一门艺术。一方面,你必须不断投资自己,以提供巨大的价值。但这还不够。你也必须成为一个伟大的谈判者。

想象一下,要求高薪,因为你带来了很多价值,雇主愿意付给你这个。这不是很神奇吗?

大多数人满足于平均水平,因为他们对自己所能提供的没有信心。大多数人不投资自己,因为他们不够专注。但不是你。

你知道你应该得到高薪,而且你愿意投入工作。然而,你不会为了更高的薪水而牺牲你最重要的价值观。

底线

你已经具备了在职业生涯中取得成功的条件。投资于自己,学习如何谈判,以及做研究。下次有人问你工资要求时,你不会笨手笨脚的。

你会自信地展示你的技能,并得到你应得的薪水。现在是什么阻碍了你?

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