目标绩效评估如何帮助您取得更多成功

如果你养成了跟踪和回顾你在设定的目标上的表现的习惯,设定和实现目标可能是你成功之旅中的一次有趣的冒险。为了实现这一点,你可以进行定期或周期结束目标绩效评估,以了解你的进步程度。

在这篇文章中,你会发现关于如何进行目标绩效评估的有用提示,以及对评估结果采取的重要步骤。

什么是目标绩效审查?

目标绩效评估是一项有意和有计划的活动,根据你设定的目标来衡量你的生产力。这篇评论的真正本质是确定什么是对的,什么是错的,并设定未来的目标。

定期回顾你的目标是你认真实现目标的一个指标,这实际上是实现目标的动力来源。

目标绩效审查的好处

衡量你的表现和目标的进展有无数的好处。你会在下面找到其中的一些。

跟踪你的目标

如果你不制定一个计划来实现你的目标,很容易分心和失去注意力。当你有一个计划,比如绩效评估,这不会发生。当你有许多目标要跟踪时,如财务目标、职业目标、家庭目标、健康目标等,审查甚至会更加显著。

衡量您的绩效

预定的回顾将帮助你评估自己,看看你的目标表现如何。很多时候,你从这次评估中收集的信息可以帮助你静观其变,或者推动你做更多的事情来实现你的目标。

确定必要的调整

目标绩效评估可以向你展示什么是有效的,什么不是你实现目标的努力。因此,你可能会从你的评估中发现,为了实现你的目标,你需要做一些调整。

实现全面成功

如果没有经过深思熟虑的审查,就有在一个领域表现良好的趋势,而在其他领域则会受到影响。定期的目标绩效评估可以帮助你过上平衡的生活,因为你会跟踪你的所有目标,并确保你在任何领域都不会有所欠缺。

如何进行目标绩效审查

进行有效的目标绩效评估从正确设定目标开始。明确你的期望和结果。当您设定 s.M.a.R.T 目标时,您将更容易跟踪,测量和评估它们。

进行目标绩效评估没有硬性规定。这完全取决于目标的种类和你对目标的依赖时间。然而,作为一个指南,这里有一些方法,你可以回顾你的目标:

基于最终结果

有些目标是 “最终目标”,审查它们的唯一方法是它们是成功还是失败。例如,设定一个目标来获得一份特定的工作,或者在专业考试中提出截止点,这可能是一个成功或失败。

然而,当你在不同领域有几个目标时,你的绩效评估可以包括看看你能实现多少最终目标,而不是你不能实现的目标。你将能够判断你是否普遍在进步。

基于里程碑和时间表

为了有效的目标设定和跟踪,通常建议在设定目标时, 你应该把它们分解成更小的单位,这样你就可以衡量你的表现,并且当你完成那些更小的目标时,你也会得到动力。这些里程碑将帮助你知道你是否正在接近实现你更大的目标。下面是这种评论的一些例子。

建造一个家

例如,如果你计划在未来三年内建造自己的家, 确保土地的安全并在第一年获得政府批准的建筑计划是实现建筑目标的重要里程碑。

减肥

如果你计划在一年内减掉 80镑,而你的里程碑设定在三个月内减掉 20镑, 除了每周检查体重秤之外,对你的体重进行季度评估可以让你了解你的减肥之旅。

职业发展

如果你设定了一个目标,在 5 到 8 年内成为一名 CEO,而你现在的中层管理人员水平, 每两到三年增加一次投资组合是实现目标的一个显著里程碑。

退休

另一个例子是计划在 50 岁退休,这意味着你希望在 50 岁时有经济保障。如果你现在 35 岁,你的投资组合审查可以设置为每 3 年一次,以了解你离目标有多近或多远。在你计划退休之前,你至少会进行四次评估。

目标绩效回顾揭示了什么

你的评论可以向你展示关于你的目标和你自己的不同的东西,包括:

  • 你已经实现了你的目标
  • 你没能实现你的目标
  • 你正在实现你的目标
  • 以你现在的速度,你可能无法实现你的目标

不管你的评论揭示了什么,总有事情要做来改善这种情况。

当你达不到目标时该怎么办

当你达不到目标时,你可以做几件事让自己回到正轨。

审查失败的可能原因

如果这是一个最终目标,那么你可能想问一些关于目标失败的原因的问题。是你没有投入所需的工作、计划、勤奋还是跟进?还是仅仅有你无法控制的因素?

产生想法来减轻现在或将来的问题

如果你能够追踪失败的原因,那么集思广益,想出可能的方法来减轻这些问题,这样它们就不会成为你未来实现目标的障碍。

获得动力

如果你仍然在你设定的时间限制内,但是时间不多了,你需要的是动力和积极的态度。不管结果如何,你都不必放弃你的目标。

更改您的目标帖子

如果可能的话,改变你的目标帖子可能意味着延长截止日期,将你的目标预测降低到一个更小的可管理的范围,或者做一些不同的事情。

当你达到目标时该怎么做

庆祝你的目标实现没关系,但也不是放松的时候。当你达到目标时,你可以做以下事情。

提高酒吧

设定难以达到的目标比设定那些你不用太多汗水就能达到的目标要好。所以当你达到目标时,你应该提高标准。

例如,如果你设定了一个月读两本书的目标,并且你已经和你的目标保持了大约 4 到 6 个月的一致, 你不必等到年底才设定另一个目标。将书籍从 2 增加到 3,一年内你将会有更多的书籍和知识添加到你的档案中。

提高输出质量

当你达到目标时,你也可以提高输出的质量。例如,如果你设定了像遵守截止日期这样的绩效目标,你不仅会在遵守截止日期时停下来,还会确保你的工作成果的质量是一流的。

梦想更大,设定新的目标

达到你的目标和经常达到你的目标可能表明你没有足够大的梦想,或者你已经超出了你设定的目标。是时候开始以不同的方式思考,创造一套新的目标来拓展你的能力了。

最后

从诚实的目标绩效评估中总能学到一些东西。重要的是要注意,做好你的目标并不意味着你已经尽了最大努力,没有达到目标并不意味着你做得不够。

不管你的评论结果如何,你总能找到一个做得更好的机会: 改变你的策略或方法,追求更高 (或更低) 的目标, 或者设定一套全新的目标。

关于衡量目标的更多提示

  • 我们衡量的东西,我们改进
  • 如何衡量一个目标?(带有可衡量目标的示例)

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