团队合作在工作中很重要的 8 个原因

在我们生活的某些部分,我们都在团队中工作,团队工作的重要性在他们每个人身上都很明显。如果我们不能按时完成工作,我们会在某种程度上意识到我们正在把责任推给团队的其他成员。

然而,团队合作的重要性不仅仅是履行我们对他人的职责。关于团队合作的古老非洲谚语说得最好:

“如果你想走得快,就一个人去。想走远,就一起走。”

团队合作有助于我们作为人成长,并比我们自己完成更多的事情。

没有团队合作,我们根本无法建立公司。那么,到底是什么让团队合作在工作场所如此重要呢?

团队合作在许多方面帮助我们。没有团队合作,我们的许多工作可能永远无法完成。下面是概述团队合作重要性的几个原因。

1.对其他团队成员有同理心和支持

领导力的情感方面终于得到了应有的关注。高管们发现,尽管人们可能尊重他们 “严肃” 的老板,但他们可能不会受到他们的启发。

同理心可以让团队成员更加忠诚、投入、快乐、有创造力,并愿意一起工作。一个紧密合作的团队可以看到每个成员的贡献。

想想这意味着什么: 通过同理心,团队中的员工可以让彼此负责,伸出援助之手,并在有人需要休息时大声说话。他们相互依赖以获得成功,并有真实的、面对面的互动,所以他们更有可能站在彼此的立场上。

我的团队使用一个叫做团队合作的项目管理平台来互相支持,我们已经看到了我们互相照顾的方式的改进。如果每个人对一个项目的立场都意见一致,那么当他们完成某些任务时,就更容易理解某人的心态。

2.分担责任

像足球队一样,工作团队的每个成员都有自己的专长。即使正确的铲球主宰了每一场比赛,也不意味着球队会赢。每个球员都需要尽自己的一份力量,共同努力才能获胜。

如果只有一半的团队在争取终点线,公司就不能指望竞争。如果一个球员今天过得不好,团队的其他成员就必须参与进来 — 这就阻止了那些团队成员拥有自己的角色。

团队就是这样工作的: 他们做出有利于团队的决定,即使这意味着某些成员需要做出牺牲。群体身份可能会激励某人为自己的国家开战,或者在群体项目上加班。

当你认为自己是团队的一员时,它会触发你目标的转变。你不再想 “这对我有什么好处?” 你在想 “这意味着什么”美国什么事?”这激励你追求团队的目标,让公司变得更强大。

3.建立债券

我们可能都做过 “信任跌倒” 练习。虽然这可能是最常见的团队建设练习,但这不是帮助团队走到一起的唯一方法。工作场所团队在一起度过很长时间,需要信任每个成员来保护每个人的生计。

鼓励他们建立牢固的联系并更好地工作的几个方法是:

游戏和比赛

公司可以鼓励他们的团队通过游戏和比赛等方式建立牢固的联系。游戏,如废篮球、乒乓球、两分钟花絮可以帮助打破了日常工作和鼓励该小组去了解对方在个人层面上的乐趣, 友好的设置。

一起吃饭

是什么让人们像食物一样聚在一起?几乎什么都没有。鼓励员工一起吃饭。也许这意味着午休时间稍长或者周五出去。工作后享受快乐时光或开胃菜也是明智的策略。

在停机期间鼓励个人对话

当然,你不希望你的员工一直在闲逛,但是偶尔的饮水机对话实际上可以提高生产力和团队合作。

在休息时间交换孩子和宠物的照片,或者分享爱好和激情,有助于团队成员在个人层面上建立联系。这反过来又加强了联系,使他们成为一个有效的团队。

4.提高服务质量

尤其是在不以客户服务闻名的行业,团队合作可以让公司大放异彩。

尤其是乔纳森 · 凯泽的《你不必冷酷无情才能赢》一书,激励我更加无私。凯泽领导着一家快速发展的商业房地产公司,该公司本着无私为他人服务的原则运作在团队和他们周围。因为对于一个团队来说,买入必须是广泛的,所以凯泽也认为客户是这种文化的一部分。

学会作为一个团队为他人服务可能是具有挑战性和复杂性的,但也可能是非常有益的。无私的服务需要人们合作,付出额外的努力。一个团队的关系必须建立在信任和相互尊重的基础上,让其成员无私地行动。

5.促进积极的办公室文化

不是所有的员工都喜欢在团队中工作,而不是作为个人贡献者,但是没有人想在一个相处不好的团队中工作。争论和紧张让每个参与的人的工作变得不那么有趣。

优秀的团队成员成为优秀的同事,最终创造了良好的文化。我们花在同事身上的时间比花在家人身上的时间多,所以享受和身边的人在一起是很重要的。

为了让你的工作文化更加愉快和富有成效,鼓励员工成为优秀的团队成员是很重要的。团队成员聚在一起完成工作,即使这意味着比别人多花一点时间。

6.培养心理安全

几年前,谷歌研究人员深入研究了一个问题,公司多年来一直试图回答这个问题: 什么定义了完美的团队?

谷歌发现这与多年的经验、个性调整或额外津贴无关。事实是理想的团队有心理安全。本质上,优秀的团队有能力失败、分享观点和辩论想法,而不用担心被评判或排斥。

心理安全和团队合作是相辅相成的。工作队的工作相容的学习感到安全。这种安全性有助于为整个公司开发更具创造性、更有效的想法。

在哈佛商业评论的采访中艾米 · 埃德蒙森 — 第一个创造这个术语的研究者 — 解释说,心理安全是在结构上和行为上建立的。前者是关于构建成员相互认同的小团队; 后者是人们要求反馈和脆弱的问题。

7.创造工作与生活的平衡

工作与生活的平衡是罕见的在公司如果不能体会到团队的工作。当团队成员知道他们的同龄人支持他们时,他们可以在漫长的一天结束后随意关闭笔记本电脑,或者去度假并利用他们的动力输出。

因为他们感到被照顾,所以当工作需要完成时,他们也愿意付出额外的努力。如果一个同事需要休假或其他私人时间,团队中的其他人可以聚在一起弥补过失。

我们都应该远离工作。有同事帮助你,告诉你休息,让你对休息和放松负责,这有助于实现。

8.鼓励创新

创新型公司知道团队合作的重要性。创新很少是天才被他或她自己锁在实验室里的结果。

整合领导研究所所长基思 · 艾尔斯将创新分成四个角色: 创建、推进、提炼和执行。

创造者是有想法的人。他们看到了可能性,即使这些想法在实践中工作。前卫者推广这些想法,确保它们不会死在藤蔓上。炼油厂做的工作是获得这个想法的核心: 他们问 “如果” 的问题来找到它最好的迭代。执行者,当然,把想法从一个蓝图概念变成一个实际的产品。一个非常精确的人需要很长时间才能独自完成所有这些。

最终想法

团队合作不仅仅是你老板喜欢说的一个时髦词。团队合作的重要性可以在每个财富 500 强公司中看到,也可以在生活的其他方面看到,例如与朋友和家人的成功关系。没有团队合作,我们可能就没有安全的道路、新鲜的食物、复杂的医疗程序等等。

团队合作将那些成功的公司和那些成功的公司区分开来。无论你想完成什么,用团队合作来帮助你坚持到底。

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