硬技能与软技能: 为什么它们对你的职业生涯很重要?

在你的职业生涯中,人们会根据你的努力技能来评判你。但是基于你的软技能,你会进步得更快、更远。拥有能让你胜任这项工作的技术技能只会让你走得更远。软技能通过让你在工作环境中有效地与他人互动来支持你的职业生涯。

在这篇文章中,你将更多地了解什么是硬技能和软技能,以及如何用这些技能装备自己来推进你的职业生涯。

硬技能与软技能: 它们是什么?

首先,让我们从一些定义开始。

硬技能是你做一项特定工作所需的技术技能和知识。根据你的领域,这些硬技能会有很大的不同。

例如,如果你是一名编码员,你需要精通一种语言 (如 JavaScript),发展你的逻辑技能,并学会像计算机一样思考。

另一方面,如果你是一名对冲基金经理,你需要掌握的困难技能将包括对对冲基金的深入了解和高超的分析技能等。

相比之下,软技能是在任何工作中都很有用的技能。由于大多数工作都涉及与人的互动,耐心、倾听能力和热情等技能会让你走得更远。其他软技能,如奉献、组织和良好工作职业道德会让你的硬技能更加明亮。

你的硬技能定义了你的专业水平; 你的软技能定义了你的个人性格,通常还有晋升能力。

如何提高你的硬技能

所有技能 — 无论是硬的还是软的 — 都通过练习来提高。在当今快速变化的经济中,你很可能需要上课来掌握成功所需的技术技能,因为许多工作的技术要求不断变化, 你可能需要不断学习新的技能。

如果你生疏了,好消息是硬技能是可教的。

通过复习课程来提高你的硬技能。一些职业已经建立了持续学习。在一些州,房地产经纪人需要每两年完成 22 到 90 小时的课程才能有资格续约。从这个国家的一个地方搬到另一个地方的律师可能不得不在每个新的州参加律师考试。

看看这 11 项硬技能,它们会给你带来更多的职业机会。

如何提高你的软技能

与硬技能不同,在硬技能中,你总是可以在课堂上展示你的成绩,有时很难证明你拥有特定的软技能。毕竟,说你是一个团队成员或超级有组织的人听起来并不总是可信的。然而,如果你能让其他人说你是 — 例如,前老板或同事 — 那就更可信了。

看看这 10 个基本的软技能,这将有助于推进你的职业生涯

根据领英的说法,如今雇主最喜欢的五种软技能是:

创造力、说服力、协作、适应性和时间管理。

认为你不能学习创造力?再想想。有许多在线课程向你展示如何伸展你的创造力。你将获得一个徽章,这证明你有创造力。

当然,诀窍是把你在网上学到的东西应用到你在办公室里找到的现实生活中。

软技能提高-不参加任何课程

如果你需要从持续学习中休息一下呢?有没有办法在不参加另一堂课的情况下培养你的软技能?

提高创造力技能

事实上,当涉及到提升你的创造力时,是的。这很简单也很有趣。试着从其他行业获得你的线索。了解哪些是主导的,为什么。有没有办法把在不同行业工作的东西转移到你所在的行业?

假设你从事出版业。你可能会向时尚界寻求灵感。看什么颜色是一年中最热的。也许它会激发一件书皮,甚至是一本书的想法。假设你经营着一家连锁餐馆。你可以看看旅游业,看看今年哪些目的地很受欢迎。也许它会给你一个新的特别菜单的想法。如今好奇心等于创造力。开始学习其他业务以及你自己的业务,你的创造力将会飙升。

另一个创造力强化剂: 行走。根据斯坦福大学进行的一项研究,一个人走路时,创造性思维会变得敏锐。你也不必为了有创造力而走到户外。在室内行走同样有影响力。下次你公司的人建议头脑风暴会议时,为什么不问你们是否都可以边走边抛出想法,而不只是坐着不动。

增强说服技能

发展你的说服艺术也可以发生在教室之外。请记住,说服不仅仅是属于检察官或销售人员的职权范围。致力于你自己的说服力开始于更加了解你同事的偏好或观点 — 并解决他特别关注的问题。认真倾听以理解他的观点,然后试着找到你们都同意的共同点。

从观察擅长说服的同事开始。他们通常从建立融洽的关系开始,然后调整他们的推销方式来满足个人或团队的需求。有些将被数字和数据移动。其他同事可能更喜欢更情绪化的方法。你的任务是说服人心,所以你可能想提前准备两种类型的争论。无论是哪种情况,尽一切努力展示你对你所投球的真实热情。

磨砺协作技能

为了磨练你的协作技能,注意你团队中的个性。从狼群的角度来思考这个团队。只有一个阿尔法被允许主持。Beta 类型将紧随其后,而 omegas 将不顾团队的决定做他们自己的事情。如果你的团队需要一个阿尔法,准备好站出来。这意味着理解如何建立联盟和信任,以及沟通,以便其他人准确地知道他们在任何前进计划中的位置。

关于你是喜欢指明方向、接受方向还是偏离自己的方向,你的一些自我意识会给你一种协作风格的感觉。询问家人或密友是否认为你是领导者或追随者可以提供洞察力。如果你打算推翻阿尔法,小心行事。理解一个有凝聚力的包是合作的基础工作对你有利。

发展适应性

作为一种软技能,适应性已经成为比以往任何时候都更理想的特征,因为公司面临着分裂,必须不断地用新技术、新产品和新服务来改造自己。

光是硬技能并不能帮助你驾驭行业转变。适应性来自于保持对未来的关注。你知道改变即将到来; 因此你准备拥抱它。

提高时间管理技能

最后,当你可以向你的经理展示你有出色的时间管理能力时,你就会自动成为他或她所期待的人。这意味着你能够优先安排你的任务,知道什么时候委派,并且总是能满足 (或超过) 你的截止日期。

从列出所有需要做的事情开始每一天。然后,将优先级任务与那些可以等待的任务分开。寻找任何你可以委托给助理的工作。然后,当你投入时,把队列中的任务放在一边,并给予优先任务你的全部注意力。对于复杂、长期的项目,试着每周都取得渐进的进展,这样这个巨大的项目就不会笼罩着你。

如果你倾向于忘记时间,考虑为你清单上的每个项目分配一个时间表,一旦完成,就划掉每个项目。这给你一种前进的感觉。在处理下一个项目之前,给自己一个小小的庆祝活动,比如喝杯咖啡休息一下,在街区周围散步,或者和同事快速聊天。这会让你头脑清醒,重新聚焦。

时间管理的另一个关键: 限制电话、会议、短信和中断的数量。有一些证据表明,很少有员工能够有效地完成多项任务。最好在你检查你的文本和电子邮件之前完成一项任务。

争取硬技能-软技能平衡

那些有技术工作的人有必要采用一些软技能,那些有软技能工作的人有必要采用更多的硬技能。硬技能和软技能对雇主来说都很重要。

工作培养每一套技能。努力在任何与你的基本硬技能相关的课程工作中脱颖而出,以确保技术专长。

为了提高你的软技能,故意让自己参与团队相关的项目或领导角色,为个人发展提供机会。(如果你在办公室似乎不能这么做,考虑加入一个志愿者组织。志愿服务是一种被证明可以提升你软技能的方法。)

因为真的没有准确知道你在软技能方面有多熟练的指标,所以寻求反馈。它将帮助你看到别人如何看待你 — 这是对你自身进步的一个重要诊断。记住,你练习得越多,你会变得越好。

总之: 掌握你的硬技能,因为它们是你职业生涯的基础。然后决心礼貌地对待老板、同事和下属。听好,并定期交付比预期更多的产品。通过这样做,你会在你的上级面前脱颖而出,你的事业也会飞速发展。

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