如何处理面试: 解决 10 个最棘手的问题

作为一个已经从事招聘超过 10 年的人,我可以告诉你,面试对于获得你真正想要的新工作至关重要。在面试过程中,最有可能至少有两次面试,一次电话面试和一次面对面面试。两者都很重要。

公司当然可以有不同的面试流程,但一般来说,至少有一个电话面试,也称为电话屏幕,和一个现场面试。面对面的面试可以是一个人,也可以是各种各样的人。虽然它们都很重要,但现场面试通常会让你成为你面试职位的候选人。

我们将在这里回顾的许多面试问题更有可能在现场面试中出现。但是在电话采访中为他们做好准备也是一个好主意。

为了说明现场采访有多重要,我将告诉你我一年前的搜索情况。我决定是时候离开我已经扮演了 6 年多的角色了。当我开始研究和寻找新的机会时,我开始与两家公司合作。有了我降落的那个,我有三个独立的手机屏幕,每个一个小时长。他们一定认为他们进行得很顺利,因为我被要求飞往公司办公室所在的城市,进行面对面的采访。-有 8 个人。

是的,那是漫长的一天。好消息是我震惊了所有的采访。那天晚上我坐飞机回家,第二天,我接到了一个电话,上面写着工作邀请。那是在我亲自面试后不到 24 小时。这就是现场采访的重要性。

那么如何赢得面试呢?我们可以直接帮你解决 10 个最棘手的面试问题:

1.你最大的弱点是什么?

这是我个人的最爱。这个问题的主要原因并不是要真正找出你最大的弱点是什么。当然,除非你说 “经常出现的工作”,那么它很可能会把你踢的范围内的作用。

有人问你这个问题的主要原因是看你是否有自我意识。也就是说,如果你知道自己的弱点,并且足够聪明去解释它们。

这里明智的做法是以谦虚的方式回答。你希望能够证明你最大的弱点实际上有好处。例如,我通常说我的是不耐烦。没错,我喜欢把事情做好。但是我保证我指出的是,即使我不耐烦,那是因为我喜欢转动曲柄,完成很多工作。

2.你为什么想在这里工作?

有趣的是,很多人没有这个问题的答案。它旨在找出你是否真的对公司做过研究,以及你是否对这个职位感到兴奋。

当我问这个问题时,许多人告诉我一些类似 “因为这看起来是一个好机会” 的事情。我是说,你能更普通一点吗?

回答这个问题的关键是表明你已经对公司做了研究,并且你对实际职位充满热情。公司希望人们对在那里工作感到兴奋,而不仅仅是为了薪水而出现的人。

3.5 年后你对自己的看法如何?

雇主问你这个问题,看看你是否对你的职业生涯有所计划。它不需要一步一步地完全规划出来,但是,一个总体的总体计划是很好的。这意味着你以目标为导向,朝着某样东西努力。

不要担心以一种你计划在退休前坚持公司的方式回答。相反,更多地关注继续学习对你来说是多么重要,并且在你所做的事情上变得越来越好。公司喜欢雇佣自我激励的人。

4.告诉我一次你搞砸了

或者告诉我一些事情没有按照你计划工作。概念相似。这里的关键是要表明你对自己的行为负责,以及你对事情出错的反应。

公司喜欢看到你愿意为你监督的事情承担责任,当你犯错时,你会承认。那些总是想办法把自己的失误归咎于他人或环境的人通常不会成为好队友。

这里的另一个组成部分是事情并不总是按计划进行,你在适应和独立思考方面有多好。

5.你为什么想离开你目前的工作?

这可能看起来像是一个开始你不喜欢目前工作的地方。或者谈论你的老板是一个多么糟糕的人。不要这样做。这是你不想走的路。这正是这个问题往往会刺激许多人的原因。

如果我在采访你并问你这个问题,你告诉我你的老板不欣赏你的所有方式,你的公司有糟糕的领导能力, 我在想,当你在其他地方面试的时候,一年后你会对我说些什么。

确保你的答案框架不会对你现在或最近的雇主造成负面影响。你想专注于一些事情,比如你喜欢为公司工作,但是你的成长选择有限,所以你在探索外部机会。

6.你现在的经理会如何描述你?

这个问题让你有机会展示你的优势,以及你的老板对你带来的东西的欣赏。你想专注于你的老板喜欢的积极品质,以及它如何在你的角色中帮助你。

你不想做的是在你老板认为不重要的事情上撒上一层。不要说我的老板会把我描述成一个专注的员工,至少在我进入办公室的日子里是这样。

7.告诉我一次你克服了障碍

我最喜欢的另一个问题。面试官问这个问题,看看你是否能够处理障碍。

事情并不总是顺利的,所以团队中有能够解决问题的人有很大的好处。

能够克服障碍是一个很好的品质。确保你有一些故事,关于一些事情没有按计划进行,导致了挑战,以及你是如何参与解决问题的。这是一种把糟糕的局面变成好的局面的方法。

8.我们为什么要雇用你?

如果你正在进行现场面试,你应该对这个职位非常感兴趣。

在这一点上,你应该非常清楚这个角色是什么,以及你的技能和经验将如何帮助你成功。问这个问题的原因是为了看看你是否是这个职位的合适人选。

这给了你一个很好的机会来告诉你的面试官你的专业知识将如何对这个角色产生积极的影响。现在,你在聚光灯下清楚地表明你的经历非常适合这个职位,为什么。闪耀!

9.你最大的成就是什么?

雇主倾向于问这个问题来了解你的大赢家是什么。在你的职业生涯中发生的真正有影响力的事情是什么,以及它们发生的原因是什么。

这是你自吹自擂的又一个好机会。你想意识到的是你如何讲述你最大的成就。你想确定你说了为什么这是一个如此大的成就。

如果可能的话,把你的团队作为大获全胜的一部分总是好的。雇主喜欢雇佣能让事情发生的人,但是他们理解团队工作的重要性也很重要。

10.你有什么问题要问我吗?

你可能会问自己为什么这是一个棘手的问题。老实说,如果你准备好了,这不是一个棘手的问题。

面试官在这里寻找的是你对这个职位有多感兴趣和兴奋。你会惊讶于有多少人茫然地回答这个问题,或者没有准备好任何问题。

同样,如果你在现场面试,你应该对一个职位和公司非常感兴趣。你将通过一些深思熟虑的问题来表达你对这个机会的兴趣。

你不想只问一个问题,比如 “发薪日多久一次”?至少准备 4 到 5 个问题,但不要让你的面试官被几十个问题淹没。表明你已经认真考虑了这个职位,准备了一些可靠的问题。

该最后

给你,洞察在面试过程中解决 10 个最棘手的问题。当然,在面试过程中,你可能会被问到许多其他问题,但是,这些问题往往会让大多数人绊倒。

记得慢慢来,为面试做好充分的准备。你不需要记住你的答案或任何东西,但是对如何回答这些问题有一个好主意会帮助你在下次面试中胜出。

为职业发展做好准备!

猜你喜欢